江苏局远方公司丰富企业文化筑起“远方的家”

健康向上、勃勃生机的企业文化和明礼诚信、团结友爱、敬业奉献的工作氛围，是企业长久、健康、可持续发展的重要保障。

近年来，江苏局远方动力科技有限公司在推进高质量发展的同时，始终不忘企业文化培植，多措并举厚植企业文化土壤，不断提升公司“软实力”，为公司高质量发展保驾护航。

助“学”，为职工提供学习充电平台

2012年，远方公司组建了江苏局第一个“职工学习小组”，为鼓励职工自主学习，公司专门制定了学习小组学习奖励制度，出台学习实践便利政策，并专门为学习小组成立了“工作室”，添置各类制图、测绘专用设备。

2016年，远方公司在办公用房十分紧张的条件下，毅然创建了近百平方“职工书屋”，收集管理、机械加工、铸造技术、法律法治等上千册各类书籍，方便职工学习充电，引导广大职工养成“多读书，多思考，读好书”的良好习惯，让书屋成为全体职工的精神之家、进步之家、文化之家。

助“健”，为职工提供娱乐健身平台

生命在于运动，健康的身体需要运动来保证。为此远方公司构建了近800平方米的职工健身场所，添置了跑步机、健身器、台球桌、乒乓台等各类健身器材。每天下班后，劳累一天的职工活络活络筋骨，挥洒一些汗水，倦意顿时消失，达到劳逸结合的效果。

公司还组建了篮球队、乒乓球队、羽毛球队、台球队和歌舞团，各团体在大小比赛中，均取得过优异成绩。同时，公司每年都会组织各项比赛活动，每一名职工都参与其中，在紧张工作之余享受着运动的快乐。

助“房”，解决职工居住后顾之忧

住房问题是当下职工就业中面临的重大问题，为进一步解决外地职工，尤其是新进毕业生居住问题，远方公司积极与常州市地方部门联系，申请常州市廉租房。

截至目前，公司共申请大学生公寓3套、外地职工廉租房22套，并为职工发放住房补贴，最大限度地帮助职工解决后顾之忧，使他们可以全身心地投入到工作中去。

助“言”，构建职工参与公司发展桥梁

在通过职代会、厂务公开等途径，让职工参与民主管理的同时，远方公司还积极通过“我为单位献一策”“大家来监督”“大家来找茬”等途径，广泛收集职工对公司各项工作的意见和建议，并对优秀意见和建议进行评比奖励，鼓励广大职工踊跃参与公司各项发展，增强公司职工“主人翁”意识。

因为公司在职工权益保障方面成效突出，近几年，远方公司被江苏省总工会、常州市总工会授予“职工信赖之家”称号。

虽然公司员工来自全国各地，但在远方公司浓浓的企业文化中，他们共同生活在公司精心为职工们筑建起的“远方的家”，在愉快、和谐、温馨、奋进的氛围中，实现自我价值，推动公司高质量发展。