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浙江局开展新员工入职培训 起好人才培养第一步

发布时间:2020-09-11 20:20:41浏览:504

为了吸引人才、留住人才、培养人才,近年来,浙江局在人才工作上花大力气,把多专业多结构构建高素质人才梯队作为“135”工作方针的三个突破目标之一。

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注重人才培养,从新员工入职培训起步。截至目前,2020年浙江局共招聘了46名院校毕业生,所属中煤浙江生态、中煤浙江勘测、浙江煤炭测绘、中煤浙江检测、华辰国际等单位在8月纷纷举办了新员工、实习生入职相关培训。

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各单位为新员工准备了丰富的培训内容,包括历史沿革、资质情况、业务发展状况、经营范围等,以及关于国安保密、安全教育、生产质量管理、财务管理制度和报销要求、考勤办法及违规违纪处罚办法等方面的培训。

与以往培训相比,2020年的新员工培训工作形式新颖、亮点纷呈。中煤浙江生态为新员工举办了别开生面的迎新联欢会,诠释了生动活泼的企业文化,拉进了与新员工间的距离。中煤浙江勘测为新员工进行了安全生产培训,进行宣传主题标语宣誓签字,使新员工树牢安全发展理念。浙江煤炭测绘为新员工准备了素质拓展培训和“传帮带”拜师仪式,对新员工进行一对一目标化培养。华辰国际则采取“双选”模式举行拜师会,实习生和部门负责人之间进行双向选择。

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丰富的培训内容和新颖的培训方式,极大地促进新员工迅速适应新环境、融入工作团队、激发工作热情,在工作岗位上实现自身价值,并进一步凝聚起浙江局“正气、大气、阳光、友爱”的价值理念。



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