浙江局全国国企党建工作会议5周年党建工作成绩单

习近平总书记在2016年全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。五年来，浙江局党委旗帜鲜明讲政治，理直气壮抓党建，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，持续推动改革发展与党的建设同频共振，有效促进了浙江局高质量发展。

在总局党委的正确领导下，浙江局党委党建工作始终坚持贯彻落实全国国企党建工作会议精神这一条主线，聚焦压实党委主体责任和整治破解党建“四个化”问题两个关键，突出总局“党建工作质量年”“党建质量提升年”“党建工作深度融合年”“党建工作引领创新发展年”四个落实，一年一强化、一年一体检、一年一提升，推动全局党建工作实现质的飞跃，全面引领和保障企业走上高质量快速发展之路。2017年和2018年经营业绩考核均为B级，2017年荣获总局“经营管理优秀企业”奖，2018年荣获总局“经营优秀企业”奖。2019年和2020年经营业绩考核均为A级，2019年荣获总局“高质量快速发展企业”荣誉称号，2020年荣获总局“高质量发展”二等奖。2019年、2020年，浙江局党委在总局和浙江省直机关工委党建工作责任制年度考评中均连续两年获评“优秀”。

牢牢把握坚持党对国有企业的全面领导

浙江局党委深刻理解坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。坚持把方向、管大局、保落实，通过贯彻落实党的理论和路线方针政策来把准企业改革发展的正确方向，通过党管干部、党管人才来建强企业领导班子和职工队伍，通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来凝聚职工群众、推动各项任务落实，通过加强党风廉政建设来正风肃纪、防范风险。

牢牢把握积极参与融入国家战略重大任务

（浙江省武义县鸡舍湾萤石矿找矿现场）

浙江局党委自觉落实党中央决策部署和国家重大战略。认真践行习近平生态文明思想，积极投身“透明地球、数字地球、美丽地球”建设，结合总局提出的“地质+”新格局，优化产业布局方案，培育形成“5+1”产业结构。将矿山环境恢复治理作为重点产业，创新提出自然资源部推荐的样板示范“三边”治理模式。积极响应总局关于融入长江经济带发展国家战略建设的号召，实现对长江经济带发展各个领域的产业全覆盖。积极落实习近平总书记关于扶贫工作讲话精神，承担的温州市永嘉县金溪镇双联村扶贫任务成绩显著，受到浙江多级政府表扬。积极落实习近平总书记关于坚决打赢疫情防控狙击战讲话精神，开展“防疫抗疫企地共建”，主动将旗下条件优越的酒店纳入地方疫情保障酒店，担负起央企责任。积极落实习近平总书记关于碳达峰与碳中和目标的指示精神，大力开拓煤层气、页岩气等新能源资源开发业务。先后制定“158”具体产业发展思路、“1+3+”工程、“135”工作方针、“12261”新发展思路，提出“三个坚持、四个聚焦”以及“四个有利于”检验工作标准，凝练提出“创新 超越 实干 担当”的浙江局精神和“正气 大气 阳光 友爱”的浙江局价值理念，引领全局干部职工形成“以市场为导向，以客户为中心，以科技创新为引领”的市场理念，全面形成敢于担当、勇于奉献、真抓实干的干事创业氛围。

（为浙江红岩漈农业开发有限公司揭牌）

（浙煤物测队组织党员在杭州四季青街道卫生服务中心志愿服务）

牢牢把握建设中国特色现代企业制度的改革根本方向

浙江局党委坚决贯彻落实“两个一以贯之”。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神作为“第一议题”。完成集团公司和全部子企业党建工作要求进公司章程，并从制度层面落实将党组织研究讨论作为董事会、总经理办公会决策重大问题前置程序的要求；全面推行“双向进入、交叉任职”，集团公司和全部三级企业均实行党委书记、董事长“一肩挑”，党员总经理兼任党委副书记，符合条件的党组织班子成员均通过法定程序进入董事会、经理层、监事会，所属三级企业班子成员中符合条件的党员均进入党组织班子。五年来，先后制定修订党委党建工作领导小组工作规则、各项会议制度、“三重一大”决策制度、董事会和监事会议事规则、党建工作例会制度等，建立党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，党委和其他治理主体权责边界逐渐清晰、运转不断顺畅。

牢牢把握“党管干部”“党管人才”原则

浙江局党委坚决把国有企业领导人员“20”字标准落实到选人用人全过程。严格执行干部选拔任用工作制度，坚持把好动议关、民主推荐关、考察关、公示关、决定关、任职关，从制度上保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。抓住重大时刻这个关键，看干部职工的工作表现。在局本部和所属各单位全面推行并建立起了“竞聘上岗、双向选择”的选人用人机制。建立优秀年轻干部培养选拔常态化工作机制，选送参加以干代训、选派承担扶贫攻坚任务、通过选举进入三级单位党委班子，帮助他们经风雨、见世面、长才干。将年度综合考核结果作为选拔任用干部的重要依据，并与薪酬、评优评先直接挂钩，不断推动完善激励机制。坚持把人才队伍建设作为人力资源开发的中心工作，坚持外引和内培相结合，以给政策给资金为手段，扎实推进全局人才队伍建设。加强专业技术和技能人才队伍建设，建立技术（营销）与行政双通道晋升机制和专业技术带头人选聘考评制度。加大薪酬分配和绩效考核改革力度，将职工岗位、职称、技能、考核、奖惩归为一体纳入绩效管理，突出关键岗位、工作实绩的价值。

牢牢把握强基固本的鲜明导向

浙江局党委坚持抓基层打基础。狠抓基本组织、基本队伍、基本制度建设。按照“两个覆盖”要求，坚决做到党组织与公司、项目机构同步组建，党的建设工作同步落实，确保国有资本投到哪里，党的建设就强化到哪里，确保施工项目到哪里，党的建设就落实到哪里，确保基层党组织“应建尽建”。坚持每年开展软弱涣散基层党组织排查整治工作，确保各级党组织“应换尽换”。积极探索“项目部+党支部”融入机制，党建制度体系基本形成。通过开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育以及党组织经常性教育，各级党组织和党员干部“四个意识”、“四个自信”明显增强，做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉不断提高。针对有的干部职工“等靠要”思想严重、安于现状、小富即安、工作意识不强等问题，党组织全面开展“为党工作，为信念而战”、“一名党员一面旗——比学赶帮超”等主题活动，开展“解放思想转观念 创新创效促发展”大讨论活动，倡导各单位“一把手”亲自抓业务、跑市场，助推实施“高层营销”。在“处僵治困”、“两金压降”等专项工作推进中，注重思想工作及时跟进，使大家抛开思想顾虑，想方设法攻坚克难，在各项改革的推进上尤其是在重大历史遗留问题处置上实现了彻底扭转。基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分激发，在改革发展和生产经营一线处处可以看到党组织和党员走在前列、干在前头。坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，加强对企业内刊《中煤浙江地质》、门户网站、公众号、企业微信等平台的管理，坚决把意识形态工作关键领域和重点环节看紧抓牢。

牢牢把握全面从严治党的基本要求

坚持持续纠治“四风”问题，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中全面开展形式主义、官僚主义专项排查整治工作。在节假日等重要时间节点，通过微信群提醒等方式，开展公务用车管理、食堂检查、财务报销检查、节日慰问品发放检查，坚决防止“四风”问题反弹。紧盯重点工作、重点环节、重点部门，针对关键岗位、关键节点、关键人员开展监督，在全局开展施工项目“蹲点式”监督，让干部职工习惯在监督中工作。成立监督工作委员会，定期对日常监督、专项监督、巡视巡察中发现的问题进行整理归纳，联合多部门建立起“大监督”运行机制，实现由单一监督向综合监督转变。在企业微信开辟党风廉政专栏连载解读党纪党规，坚持每年开展“党风廉政建设宣教月”活动，常态化开展警示教育活动，建立“四位一体”廉洁教育模式，把廉洁教育触角延伸到干部家属，在后备干部队伍中推行廉洁知识考试制度，不断发挥廉洁文化建设综合效应。构建巡视巡察“双轮驱动”的监督格局，建设巡视巡察工作集中优势、统一部署、信息互通、成果共享的工作局面，科学合理地安排和落实相关工作，完成党委一届任期内巡察全覆盖的既定目标。

新时代、新起点，浙江局党委将增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将党的全面领导的政治优势、中国特色社会主义制度的制度优势和新发展理念的理论优势统一起来，以高质量党建引领企业高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。