小智治事，大智治制。自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，中国煤炭地质总局党委坚持“当下改”与“长久立”相结合，全面梳理盘点现有制度，废止不合时宜条款，修订完善一批关键制度，把建章立制贯穿全过程，系统施治、固本强基，以刚性规范巩固深化学习教育成果，推动树立和践行正确政绩观学习教育落地生根。
全面梳理盘点，系统推进制度“废改立”
总局各单位对现行规章制度进行全面梳理排查，逐项核查制度的适用性、操作性和时效性，明确“废改立”方向，建立更加科学完备、务实管用的制度体系，以真查实改凝聚干事创业合力。
江苏局开展制度“废改立”专项行动，查找不适应新时代地质工作发展、不利于服务职工群众的制度规定130条，按照“废止一批、修订一批、新建一批”原则，累计废止16项、修订完善73项、新建41项。浙江局聚焦议事决策、干部管理、经营管理等领域，修订、新建、废止制度46项，以刚性制度约束规范权力运行、防范政绩观偏差。地质集团聚焦学习教育重点任务和工作实际，健全完善制度体系，累计建章立制14项。江苏院制定制度“废改立”清单，制定、修订各类制度8项，为科学决策提供制度依据。
聚焦重点领域，补齐制度短板弱项
总局各单位坚持问题导向，从查摆的问题中发现制度漏洞和短板弱项，精准施策、靶向发力。
在干部人事管理方面，湖北局完善季度绩效考核、总助级绩效管理、经营管理特别贡献奖等制度，健全“导师带徒”传帮带机制与市场化激励体系，让实干者受尊重、让贡献者得实惠，2026年新提拔干部中，87后占比70%、90后占比30%，一批年轻干部走上队级、中层管理岗位。一勘局修订完善《“8090”人才工程年轻干部内部挂职工作暂行办法》和《进一步加强人力资源管理的通知》，畅通年轻干部成长通道。
在经营管理与风险防控方面，中化局立足优化区域市场布局、破解单打独斗小散弱发展难题，制定《市场内部协同管理办法》，出台《2026年经营工作“硬措施”管控实施方案》，集中解决考核导向模糊、经营责任传导不足、“两金”压降推进缓慢等问题。青海局建立班子与职能部门常态化碰头会商机制，通过“面对面”沟通、“点对点”破题，畅通沟通渠道，提升服务效能；搭建四级“两金”管控清收体系，以制度压实层级责任，综合运用诉讼、非诉法律手段全力催收账款，截至6月底，“两金”存量压减9776.71万元，压降22.32%。地下空间优化市场考核机制，强化项目全生命周期管理，将结算验收完成率纳入绩效考核，扭转“重开工轻收尾”倾向。勘研总院统筹推进微信公众号运营管理、制度合规、科研保密工作，强化多部门协同联动，推动各项工作规范有序开展，实现实效与合规建设双提升。
在基层联系服务方面，水文局坚持务实作风，明确局领导每月基层蹲点不少于5天，全面解决生产经营难题，加大市场开拓力度。物探院组织离退休党员参与学习教育工作部署，持续开展统战人士“爱献做”主题活动，搭建退休老同志、青年职工、统战人士沟通交流平台，凝聚全院奋进合力。中能化创投修订完善《请休假与考勤管理办法》，印发《关于进一步加强劳动纪律、保密及安全管理的通知》，持续巩固学习教育成果，推动作风建设常态化、长效化。
立足长远发展，厚植“潜绩”制度根基
正确政绩观既体现在全力抓好生产经营、确保完成年度目标任务等“显绩”上，也体现在构建科技创新体系、建设人才队伍等打基础、增后劲的“潜绩”上。总局各单位通过建章立制，为长远发展夯基垒台。
航测局编制“十五五”科技创新规划，系统布局未来重点方向，构建“集团统筹、平台主导、团队攻坚、成果共享”一体化创新体系，并以年度研发计划和目标考核为抓手推动落实，目前已承担深地领域重大专项课题1项、总局科技创新项目2项；编制“十五五”人才发展专项规划，统筹推进高层次人才队伍建设，今年以来引进博士5名、硕士43名。大地特勘队强化科技赋能救援实战，上线智能应急决策平台，依托智能感知、大数据分析实现风险科学研判、险情精准处置，推动传统经验式救援向主动预警、科学施救的现代化救援模式转型，以科技创新夯实安全救援核心政绩。广东局将正确政绩观融入考核评价体系，召开青年工作会议，引导青年摒弃重“显绩”轻“潜绩”错误思想，扎根基层实干担当。总局机关服务中心出台专项激励政策，全面落实职业证书考取补贴，鼓励职工主动学习、自主精进，为持续提升后勤保障水平筑牢人才基石。
坚持标本兼治，健全长效治理机制
制度的生命在于执行，建章立制的关键在于管用、长效。总局各单位注重从制度机制上找原因、堵漏洞，防止问题反弹回潮。
广西局以机制重塑筑牢发展根基，纵深推进“三项制度”改革，打破薪酬平均主义，构建向生产一线、科技创新、价值创造倾斜的市场化激励约束机制，整治“躺平”、不作为慢作为现象，培育干事创业的良好文化，推动正确政绩观转化为制度规范、行动自觉与发展实效。二勘局深挖制度设计中易引发政绩观偏差的短板弱项，细化形成制度“立改废”清单，并将清单列入督办台账，逐项督导落地，同步搭建制度动态更新长效机制，厘清权责标准，破解制度空转难题，以完善制度助推企业稳健运营，累计制定安全生产、业绩考核等制度4项，修订制度4项，废止制度5项。
制度带有全局性、稳定性，管根本、管长远。总局以制度之轨护航正确政绩观，广大党员干部的政绩观更加端正，干事创业的导向更加鲜明，高质量发展的步伐更加坚实。站在“十五五”开局新起点上，总局将继续保持定力、久久为功，不断巩固拓展学习教育成果，在新的赶考之路上创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
