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媒体报道
中国国土资源报:改革创新,让我们更有奔头——水文地质局让成果落地再快一些
发布日期:2018-03-12 浏览次数: 信息来源:水文地质局 作者:陈雁 李新宏 字号:[ ]

 

“改革科技管理制度,绩效评价要加快从重过程向重结果转变”“赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权”……今年的政府工作报告中信号多多,为地质工作的发展变革指明了方向,也让地质科技工作者们激动振奋。他们纷纷表示——

中国煤炭地质总局水文地质局总工程师沈智慧在近日写的学习体会中谈到,政府工作报告有关“ 加快建设创新型国家”的论述,坚定了地质勘探单位的科技创新和改革发展的信心,并对未来地质勘探企业创新驱动发展提出了设想。

“深入实施创新驱动发展战略,要在加快科技创新成果落地上取得新突破。”沈智慧说,水文地质局作为全国煤炭地质系统集地下水科学及环境科学研究、水资源勘查、设计与施工、矿井水勘查与防治、岩土工程、矿山地质环境及地质灾害评价治理于一体的特色地质勘查队伍,应在深入实施创新驱动发展战略中,改革科技管理制度,绩效评价加快从重过程向重结果转变,并赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权和技术路线决策权,从而不断增强经济创新力和竞争力。

首先,要打造科技创新平台。水文地质局将在既有煤矿水害精细探测与综合防治工程研究中心这一科技创新平台的基础上,根据主业发展方向和产业发展布局,着力打造煤矿防治水、地热能开发利用、环境工程三个科技创新平台,在国家取消地质勘查资质的大背景下,依托科技创新平台扩大对外交流合作,聚集创新创业资源。

其次,要加强科技队伍建设。水文地质局积极应对产业发展趋势,已经成立了科技研发部,下一步主要不断扩大它的职能,致力于申报国家级、省部级科研项目,多渠道争取科研经费,发挥引领、示范和牵头作用,促进项目申报实施;结合水文地质局产业发展定位,带领局属各单位成立相应机构,针对关键节点进行重点科研攻关,解决生产中的关键技术难题。

第三,要出台创新激励机制。贯彻执行好中煤地质总局科技创新管理办法,落实科技创新激励机制,对科技人员进行应有激励,探索打通科技人员的上升通道。目前水文地质局制定印发了《科技创新奖励办法》,在两个层面培养科技人才。一是实施高端人才培养计划,制定“十大科技人才(领军人物)”等推荐评选办法,在水文地质、水文物探、钻探、暖通、岩土等专业领域培养更多的高精尖科技人才。二是实施“工匠”人才培养计划,主要在钻探、测试、测工等方面培养高技能人才,给予他们相应待遇,提供对外交流机会。

第四,要加大科技创新投入。按照不低于生产经营收入的1.5%的比例进行科技创新投入,确保全局每年科技创新增长率大于6%。注重从重过程向重结果管理,构建比较完善的科技创新绩效考核评估体系,注重科技成果的工程转化与知识转化甚至产业转化,提高生产效率,提高设计能力和服务水平,真正发挥科技经费对科研的支撑作用。

沈智慧说,在研究方向上,水文地质局将按照水、工、环和新能源开发利用“四大板块”产业设置,加大科技创新力度。在水文地质勘查领域,进一步加强矿井水害精细探测和预警,以互联网+水害预警为研究方向;在地热开发利用领域,重点开展浅层地温能开发利用、中深层地热“取热不取水”井下换热技术高效开发利用研究;在环境工程领域,加强河流域污染治理和河道疏浚研究,加强矿山环境离层注浆技术研究,提高土地利用率,以及减少地灾成本研究。

同时,由中国煤炭地质总局牵头,水文地质局承办申报了国家发改委相关科研项目,通过过程管理提交高质量设计和科研成果,同时,在相关企业标准、行业标准和国家标准的制定编制方面,发挥水文地质局应有的作用。

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